Trainen

Het doel van trainen is gedragsverandering teweegbrengen. Iets op een andere wijze gaan doen dan je gewend bent. Bijvoorbeeld omdat oude gewoontes jou niet brengen wat je wilt. Of omdat je wilt experimenteren met iets nieuws.

Zo kun je relaties versterken, zowel zakelijk als privé. Maar ook omzet verhogen en nieuwe klanten aantrekken. Kortom, door training kun je jezelf, jouw team en je organisatie verbeteren.

Ik train op locatie in Nederland, incompany en op verzoek ook op mijn trainingslocatie in de bossen van Rheinland Pfalz, Duitsland.
Trainingsprogramma’s bied ik aan zowel via ‘open inschrijving’ als Tailor Made; op maat gemaakt en afgestemd op jouw specifieke (organisatie) wensen.

Hieronder vind je de modules die ik nu aanbied. In overleg zijn andere thema’s mogelijk.

Overzicht:

Special voor uniformberoepen: Hoe blijf ik loyaal zonder in conflict te komen met mijn kernwaarden?
Special voor juristen: Hoe zet ik mijn gevoel en emoties in ten behoeve van mijzelf en mijn omgeving?
Voor advocaten: NOvA geaccrediteerde intervisie begeleiding (4 PO-punten, niet-juridisch).
Voor teams, leidinggevenden en HR professionals: Succesvoller zijn door je kwaliteiten nóg effectiever in te zetten.

Special voor uniformberoepen:

Hoe blijf ik loyaal zonder in conflict te komen met mijn kernwaarden?

Deze training levert je o.a. op:

Effectief kunnen inzetten van je kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen;
Praktische tools die je helpen om belemmerende gedachten aan te pakken;
Sterk in je schoenen staan bij loyaliteitsdilemma’s;
Handelen vanuit je zingeving;
Om kunnen gaan met ‘moeilijke’ mensen.

Motto: Ik laat mijzelf niet zitten!

Een uniformberoep kenmerkt zich door een grote loyaliteit. Loyaliteit naar de organisatie en collega’s toe. Je draagt ook niet voor niets een uniform. En op dat uniform ben je trots, en terecht! Maar ook op je organisatie ben je trots. Die organisatie is er om anderen te helpen, te beschermen. En dat is het waar jij voor gaat; die ander helpen.

Vaak werk je onder moeilijke omstandigheden en is de (werk)druk hoog. Je vindt dat de organisatie te allen tijde een beroep op je moet kunnen doen. “Nee” komt eigenlijk niet voor in jouw ‘woordenboek’.

Maar, waar ben jijzelf? Spelen jouw kernwaarden ook een rol? Mag jij er zelf ook nog zijn? Of cijfer je jezelf weg? Voelt het egoïstisch om aan jezelf te denken? Vind je dat dat niet kan?

Ik heb heel veel jaren als uniformberoeper dienstgedaan. Zo’n 10 jaar als beroepsofficier bij de Koninklijke Landmacht en daarna 25 jaar als reservist. Ik ben altijd uit overtuiging loyaal geweest. Maar ik heb ook ervaren dat onvoorwaardelijke loyaliteit donkere kanten heeft. Pas nadat ik (noodgedwongen) naar mezelf ben gaan luisteren, mijn eigen kernwaarden heb laten meewegen en af en toe “Nee” kon zeggen, ben ik een effectievere en sterkere schakel in de organisatie geworden.

Dit gun ik iedere uniformberoeper. En daarom heb ik het trainingsprogramma “Loyaal aan de organisatie én aan jezelf: Effectief en gelukkig functioneren als uniformberoeper” gemaakt. Of je nu bij Defensie werkt, de Politie, Brandweer, BOA bent of in een ziekenhuis werkt, of in welk uniformberoep ook actief bent, zonder jou ís er geen organisatie. Daarom is het van groot belang voor jou en jouw organisatie dat je je happy voelt in je werk. Mijn training richt zich daarop.

Heb je interesse? Neem contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken.

Je kunt je individueel inschrijven of samen met je team.
Ik kan je ook 1 op 1 coachen op dit thema.

Special voor juristen:

Hoe zet ik mijn gevoel en emoties in ten behoeve van mijzelf en mijn omgeving?

Deze training levert je o.a. op:

Zelfkennis door het toepassen van de systematiek van het ‘Transformatief Leiderschap Wiel©’;
Gewaar kunnen zijn van gevoelens, in het hier en nu;
Kunnen benoemen van gevoelens en emoties;
Belemmerende gedachten kunnen benoemen en ze effectief kunnen uitdagen;
Effectief kunnen omgaan met boosheid.

Motto: “Sterkte kan zwakte zijn en zwakte, sterkte.”

Jurist, een prachtig en waardevol beroep. Toen ik in 1990 beëdigd werd als advocaat zag de wereld er anders uit dan nu. In de 31 jaar dat ik de advocatuur heb beoefend heb ik dan ook veel zien veranderen. Maar 1 ding niet! Juristen zijn analytisch, kunnen goed abstract en in concepten denken. En denken, dát kunnen ze! Vooral vakinhoudelijk; wetteksten, jurisprudentie, verbanden leggen of ze creëren. Dáár zit je kracht als jurist.

Kracht, kernkwaliteit maar ook: Valkuil. Want in hoeverre is er ruimte voor gevoel, emotie, naast al dat ge-analyseer? Ratio is belangrijk, voelen evenzo.

Als advocaat heb ik altijd ‘veilig’ weg kunnen blijven bij ‘soft skills’ als gevoel en emotie. Emoties? Te eng, te onzeker. Voelen? Ik voelde vaak niets. Mijn pleidooien hebben er overigens niet onder geleden. Ik won zaken op kennis en argumentatie. (Ik verloor er ook wel. You win some, you lose some.)

Maar een emotionele client(e), gedoe binnen de maatschap, toestanden thuis? Ik kon er maar moeilijk mee overweg.

Kon ik toen maar toepassen wat ik mijzelf inmiddels eigen heb gemaakt. Gewaarworden van gevoelens, accepteren van emoties, het brengt je zoveel verder. Kwetsbaarheid tonen, het maakt je sterker. Niet meer krampachtig door het leven gaan maar vrij en zelfverzekerd.

Ik gun dit iedereen. En daarom heb ik het trainingsprogramma “Hoe zet ik mijn gevoel en emoties in ten behoeve van mijzelf en mijn omgeving?” gemaakt.

Heb je interesse? Neem contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken.

Je kunt je individueel inschrijven of samen met je team.
Ik kan je ook 1 op 1 coachen op dit thema.

Voor advocaten:

NOvA geaccrediteerde intervisie begeleiding. Ik begeleid met veel enthousiasme intervisie voor advocaten.

Intervisie voor ondernemende advocaten is een gestructureerde vorm van collegiaal leren waarin samen reflecteren op praktijkvragen, dilemma’s, centraal staat. Het is géén training of coaching, maar een geleid gesprek tussen gelijkgestemden, met als doel om van en met elkaar te leren: ‘Listen to Learn’.

Intervisie vindt plaats in een kleine groep advocaten ( minimaal 3) waarin iedere deelnemer een actuele praktijkvraag inbrengt. De deelnemers helpen elkaar door gerichte vragen te stellen, niet door adviezen te geven.
Zo ontstaat verdieping, nieuwe inzichten en bewustwording van eigen denk- en gedragspatronen.

Het gaat, kortom, om zelfinzicht en collectieve wijsheid: door de vragen van anderen ontdek je wat er in jouw situatie speelt en wat je kunt of wilt gaan doen.

Je kunt kiezen uit sessies van 2 of 4 uur (4 x 2 uur of 2 x 4 uur). Ik organiseer de intervisie bijeenkomsten op leuke locaties in Nederland. In company kan natuurlijk ook maar is toch minder inspirerend.

Daarnaast kun je bij mij ook een zgn. Intervisie Weekend boeken. Dan score je ineens de 8 verplichte uren gestructureerde feedback, waarmee je meteen voldoet aan de kwaliteitstoets als bedoeld in artikel 26, eerste lid, van de Advocatenwet.

Voor teams, leidinggevenden en HR-professionals:

Succesvoller zijn door je kwaliteiten nóg effectiever in te zetten.

Deze training levert je o.a. op:

Jouw kwaliteiten en uitdagingen kunnen combineren;
Kunnen omgaan met ‘moeilijke’ communicatiestructuren;
De principes van het verbindend communiceren kunnen toepassen;
Boosheid kunnen managen.

Motto: “Ken Jezelve.”

Waar draait het om in het leven? Om heel veel, maar communicatie is álles. Communicatie is er bovendien altijd en overal, je kunt immers niet niet-communiceren. Dus, communicatie is echt belangrijk. Jammer dat het dan toch zo vaak mis gaat met dat communiceren.
Ik schreef er een tijdje geleden nog een bijdrage over op LinkedIn: “Om die bóóm!”

Mensen zijn en bestaan in relatie tot elkaar. Verbinding is het ‘toverwoord’. Je hoort het niet voor niets steeds vaker; “we moeten verbinden”. Het wordt wel eens vergeten in onze westerse geïndustrialiseerde maatschappij, maar in relatie staan betekent automatisch communiceren. En met die communicatie van ons gaat het dus jammer genoeg vaak mis.

We zeggen niet wat we willen zeggen. Wat we willen zeggen komt vaak heel anders bij de ontvanger over. Wat we zeggen wordt niet ondersteund door onze houding. Of; “Ik dúrf gewoon niets te zeggen!”

Het succes van teams en daarmee van je onderneming hangt rechtstreeks af van hoe succesvol er gecommuniceerd wordt. En omdat communicatie één van de lastigste zaken is heb ik de training: “Succesvoller zijn door je kwaliteiten nóg effectiever in te zetten” gemaakt. Speciaal voor jou als leidinggevende en HR-professional én jullie teams.

Heb je interesse? Neem contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken.

Je kunt je individueel inschrijven of samen met je team.
Ik kan je ook 1 op 1 coachen op dit thema.